People & Culture Junior Manager
마감기한
2025년 12월 31일
직군
스탭
경력사항
신입
고용형태
정규직
근무지
뮤직카우대한민국 서울특별시 태평로 한화금융센터 9층 KR 서울특별시 중구 세종대로 92, 9층 태평로2가, 뮤직카우 9층

세계 최초 ​음악 ​생태계의 ​혁신 "Better ​Music Ecosystem"

뮤직카우는 창작자와 팬, ​그리고 ​투자자가 함께 ​세계 최초 저작권 ​공유로 ​음악 ​생태계의 상생을 ​실현하는 ​공간입니다.

뮤직카우의 ​구성원 110여명은 문화 ​금융을 ​통한 새로운 '문화 ​생태계’를 ​만들기 ​위해 협업 하며 ​성장하고 있습니다.


뮤직카우 ​People ​& Culture팀은

  • 플랫폼 ​그룹의 조직과 ​멤버가 ​조직 방향성과 Align된 ​목표 수립과 ​성과 관리를 통해 사업 목표 달성과 멤버들의 성장을 위한 제도와 문화를 수립하고 실행해요.
  • 창의적이고 재능있는 멤버들과 함께 시장을 리드할 프로덕트를 만들기 위해 전략적인 동반자로 조직의 몰입 및 유연한 프로덕트 문화 관리, 인재 밀도 관리를 지원해요.


[전형절차]

서류전형 - 직무면접 / 컬쳐면접 - 처우협상 - 입사

전형절차에 대한 자세한 내용은 [영입 프로세스 안내] 페이지를 참고해주세요!


[주요업무]

  • People & Culture Sr. Manager의 기획에 대한 실행 방안 수립과 수행
  • 플랫폼 기업으로서 빠르고 높은 목표 달성을 위한 기업 문화 리뉴얼, Work way 수립
  • 회사가 지향하는 사업 목표와 기업 문화 환경 강화를 위한 인사 제도 개발 및 관리
  • 상시 성과 관리를 위한 성과/평가/보상 프로세스 개발 및 관리
  • 지속 가능하고 고부가가치를 창출할 수 있는 Retention plan 수립 및 관리
  • Work way에 입각한 채용 평가 기준 정비
  • 채용 Pipeline 및 브랜딩 강화를 위한 조직 개선


[자격요건]

  • HR 업무(채용/인사 프로세스 운영)를 짧게라도 경험해보신 분
  • 다양한 조직과 협업 경험이 있고, 커뮤니케이션 스킬 역량이 좋은 분
  • 사업 목표에 맞게 인사 프로세스를 개선하고 적용한 경험이 있는 분
  • 단순히 수동적인 지원조직으로서가 아닌 적극적인 P&C 경험을 쌓으며 성장하고 싶은 분
  • 자발적으로 문제를 정의하고 해결할 수 있는 분


[우대사항]

  • IT 인력에 대한 Recruiting 경험이 있는 분
  • 프로덕트 개발 문화에 대해 짧게라도 경험해 본 분


[뮤직카우 더 알기]

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People & Culture Junior Manager

세계 최초 ​음악 ​생태계의 ​혁신 "Better ​Music Ecosystem"

뮤직카우는 창작자와 팬, ​그리고 ​투자자가 함께 ​세계 최초 저작권 ​공유로 ​음악 ​생태계의 상생을 ​실현하는 ​공간입니다.

뮤직카우의 ​구성원 110여명은 문화 ​금융을 ​통한 새로운 '문화 ​생태계’를 ​만들기 ​위해 협업 하며 ​성장하고 있습니다.


뮤직카우 ​People ​& Culture팀은

  • 플랫폼 ​그룹의 조직과 ​멤버가 ​조직 방향성과 Align된 ​목표 수립과 ​성과 관리를 통해 사업 목표 달성과 멤버들의 성장을 위한 제도와 문화를 수립하고 실행해요.
  • 창의적이고 재능있는 멤버들과 함께 시장을 리드할 프로덕트를 만들기 위해 전략적인 동반자로 조직의 몰입 및 유연한 프로덕트 문화 관리, 인재 밀도 관리를 지원해요.


[전형절차]

서류전형 - 직무면접 / 컬쳐면접 - 처우협상 - 입사

전형절차에 대한 자세한 내용은 [영입 프로세스 안내] 페이지를 참고해주세요!


[주요업무]

  • People & Culture Sr. Manager의 기획에 대한 실행 방안 수립과 수행
  • 플랫폼 기업으로서 빠르고 높은 목표 달성을 위한 기업 문화 리뉴얼, Work way 수립
  • 회사가 지향하는 사업 목표와 기업 문화 환경 강화를 위한 인사 제도 개발 및 관리
  • 상시 성과 관리를 위한 성과/평가/보상 프로세스 개발 및 관리
  • 지속 가능하고 고부가가치를 창출할 수 있는 Retention plan 수립 및 관리
  • Work way에 입각한 채용 평가 기준 정비
  • 채용 Pipeline 및 브랜딩 강화를 위한 조직 개선


[자격요건]

  • HR 업무(채용/인사 프로세스 운영)를 짧게라도 경험해보신 분
  • 다양한 조직과 협업 경험이 있고, 커뮤니케이션 스킬 역량이 좋은 분
  • 사업 목표에 맞게 인사 프로세스를 개선하고 적용한 경험이 있는 분
  • 단순히 수동적인 지원조직으로서가 아닌 적극적인 P&C 경험을 쌓으며 성장하고 싶은 분
  • 자발적으로 문제를 정의하고 해결할 수 있는 분


[우대사항]

  • IT 인력에 대한 Recruiting 경험이 있는 분
  • 프로덕트 개발 문화에 대해 짧게라도 경험해 본 분


[뮤직카우 더 알기]